HUMAN RIGHTS 人権と労働に関する方针
当社は、「地球と社会と私たちの未来に、安全?快適?信頼の空間価値を届ける」という企業理念のもと、「国際人権章典」や「国連グローバル?コンパクト」の10原則、「労働における基本的原則及び権利に関する国際労働機関（ILO）宣言」などの国際規範を支持し、多様化する社会環境においても、人権を尊重した経営を推進します。 その責務を果たすため、「ビジネスと人権に関する指導原則」の考え方に基づいて本方針を策定し、当社の事業活動における人権尊重の取り組みに関する全ての規程の上位概念と位置付けます。 また、当社は、役員および従業員に対して、本方針の実践に必要な教育?研修を実施するとともに、人権尊重の取り組みについてステークホルダーに開示いたします。
- 人権尊重と差别撤廃
当社は、一人ひとりの人権を尊重?拥护し、人种、民族、国籍、宗教、ジェンダー、性的指向、年齢、障がいの有无などに基づくあらゆる差别およびハラスメントを一切行いません。 - 労働者権利の尊重
当社は、労働组合を结成する労働者の権利、団体交渉を行う権利を尊重するとともに、従业员との対话を通じた健全な労使関係の构筑に努めます。 - 児童労働并びに强制労働の排除
当社は、全ての国、地域において、いかなる形の児童労働や强制労働を行いません。また、いかなる形の人身取引を含む现代奴隷も许容しません。 - 公平な労働机会の提供
当社は、従业员一人ひとりの多様性を尊重の上で、能力に応じた雇用、能力开発、昇进の机会を公平に提供します。 - 労働环境の充実
当社は、安全と卫生を最重要事项と位置づけ、适切な労働环境の形成を促进するほか、ワークライフバランスの観点からも、生产性向上をはじめとした働き方改革を进めます。 - トップマネジメントのコミットメントと継続的改善
当社は、取缔役会において、人権?労働分野の适正运用に係る担当役员がモニタリングを実施するとともに事业への影响を评価します。人権に対する负の影响を引き起こした、もしくは助长したことが明らかになった场合は、适切かつ効果的な救済措置を讲じるよう努めます。また、ステークホルダーとの定期的な対话を通じて取り组みの継続的な改善を図るとともに、人権の负の影响に関する通报?相谈が可能な仕组みを构筑します。 - 関连组织との一体的推进
当社は、本方针をグループ会社および协力会社とも共有し、业界内の人権?労働问题の特定に向けた取り组みを一体となり推进します。 - 适用范囲
本方针は、当社グループ会社全ての役员?従业员に适用されます。また、当社は、サプライヤーを含めた、当社の事业に関係する全てのビジネスパートナーに対して本方针を支持することを期待します。
2024年4月1日
91涩漫
代表取缔役社长执行役员
山中 康宏
